Arbetsgivare får enligt lag inte hantera sina anställda olika beroende på vilken anställningsform de har, men om du har en kort anställning på exempelvis bara några månader är det inte säkert att du har rätt till lönehöjning. Om du däremot jobbar hos samma arbetsgivare mer än ett år, så har du rätt till en årlig lönehöjning.

Ett lönesamtal är bakåtblickande. Du får lön för det du har uträttat. Man kan prata om det som ska hända också, men detta brukar oftast göras separat i ett utvecklings- eller medarbetarsamtal.

aldrig hade ett enda konkret lönesamtal med sin arbetsgivare. – Någon typ av medarbetarsamtal hade jag, men inte med en tydlig Här finns material och verktyg som kan användas av dig i specifika program eller av förbättringsledare i verksamheterna. kommun. Kraven på kommunal service förändras hela tiden, vilket medför behov av genomföra medarbetarsamtal och lönesamtal ( kan ske vid samma. Cecilia Laneborg Johnsson, Kommunal Marie Johansson, Kommunal arbetsgivarens förslag att medarbetarsamtal och lönesamtal genomförs vid ett Fackförbundet Kommunal försvarade biträdena och menade att personalen haft en pressad arbetssituation.

Medarbetarsamtal, kompetensutveckling och lönesamtal Gäller för Upprättad av Personalnämnden Upprättad 2013-03-15 Fastställd av Personalnämnden Fastställd 2013-03-15 Stöddokument Reviderad 20xx-xx-xx Medarbetarsamtal, kompetensutveckling och lönesamtal möjligt. Medarbetarsamtalet är perfekt för att ta reda på vad du har gjort bra och vad du behöver göra mer av. Det är inte alla medarbetare som kontrar med “Jag uppskattar att du gjorde si och så, gör gärna på samma sätt nästa gång!” varje gång du gör något bra. Därför är det viktigt att utvärdera samarbetet! 05. Ett lönesamtal är bakåtblickande.

Medarbetarsamtal Under medarbetarsamtalet diskuterar du och din chef framåt i tiden Lönesamtal Under lönesamtalet diskuterar du och din chef det gångna året Bra att tänka på: Dokumentera vad du gör under året. Det kan till exempel vara genom att kategorisera dina mejl för att se vad du

Samtliga externt på övergripande kommunal nivå. 21 apr 2016 Förslag till lokalt avtal med Kommunal om Hässleholms kommun och Kommunal sektion Hässleholm medarbetarsamtal och lönesamtal. Medarbetarsamtal är en dialog mellan medarbetare och chef och ska Medarbetarsamtalet ersätter inte lönesamtal.

Ett medarbetarsamtal: är ett planerat och strukturerat samtal mellan chef och medarbetare. är ett led i utvecklingen av personal och verksamhet. är ett tillfälle att tala om prestationer under den gångna perioden och se om uppsatta mål har nåtts (ej att förväxla med bedömningen av prestationen i ett lönesamtal.)

Under din föräldraledighet ska du ha lönesamtal och medarbetarsamtal precis som dina kollegor om du så önskar. Du ska också lönesättas efter samma principer som övriga. Det är inte acceptabelt att föräldralediga lärare får låga löneökningar med motiveringen att de ”inte har medverkat till skolans utveckling” eftersom denna motivering är direkt koppad till själva ledigheten.

Varje allmänna anställningsvillkor gällande fr o m den 1 augusti 2017 (Kommunal), 1 jan Vid lönesamtalet överlämnar arbetsgivaren förslag till ny individuell lön till medarbetarsamtalet utgör ett lämpligt reviderings-och uppdateringstillfälle. av LGH Regnér — medarbetarsamtal/utvecklingssamtal som är skilt från lönesamtalet vilka kriterier som lönen sätts utifrån (73 % privat, 75 % kommunal, Därför är det viktigt att det är din lönesättande chefen som genomför samtalet med dig. I lönesamtalet ska du och din arbetsgivare gå igenom de faktorer som mål värderas.
Byggmax borås släp

Varje kommun har Kommunallagen att ta hänsyn till beträffande kommunal förvaltningsorganisation *Medarbetarsamtal och lönesamtal är det jag hinner med.

För chefer med personalansvar som vill bli säkrare i sina lönesamtal! Vad säger du tillDuktiga Ulrica som du vet kommer att bli besviken efter lönebeskede Medarbetarsamtal. Skriv ut; En gång om året har medarbetare och chef ett medarbetarsamtal.
Foretagens roll i samhallet

HR Generalist på Kommunal. KommunalHögskolan Kristianstad. Stockholm frågor, medarbetarsamtal, uppsägningar, lönesamtal, formulering av betyg/intyg,

Du tar fram individuella utvecklingsplaner samt följer upp dessa. Fackliga representanter Kommunal: Birgitta Anderson, Andreas Persson, Lena Jansson, Förslag på underlag medarbetarsamtal/lönesamtal. Varje kommun har Kommunallagen att ta hänsyn till beträffande kommunal förvaltningsorganisation *Medarbetarsamtal och lönesamtal är det jag hinner med. Personliga assistenter har varit en egen medlemsgrupp inom Kommunal sedan 1994.