I grunden ja, enligt arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1994:1 §13 där det tydliggörs att rehabilitering vid missbruk av alkohol och andra

2 sep 2019 Och arbetsgivarens rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering ska även omfatta alkohol- och drogmissbruk. – Arbetsgivaren ska alltså se till

Arbetsgivaren ska svara med alkoholmissbruk/alkoholmissbruk av sjukdomskaraktär. Ambitionen är således inte att i detalj beskriva vare sig arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. 3 eller. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Universitetet som arbetsgivare har både moraliskt och lagreglerat ansvar för att rehabiliteringsarbetet bedrivs på ett effektivt Arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar för anställda i samband med missbruk. Ring Kundtjänst 0270-750 00 och fråga efter Beroendecenter. Riskbruk och För de personer som har en anställning och har missbruksproblem, har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar.

Av arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken framgår dock att en arbetsgivare har ett ansvar för att rehabilitera en anställd som inte kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av en långvarig sjukdom. Arbetsgivaren har då ett så kallat arbetslivsinriktat rehabiliteringsansvar. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär att du behöver medverka till en effektiv rehabilitering genom att lämna information om medarbetarens arbetsuppgifter. Du behöver också vidta åtgärder på jobbet som kan hjälpa medarbetaren att komma tillbaka. I och med att det klassas som en sjukdom har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar, vilket därmed försvårar en uppsägning av personliga skäl. Det som skulle kunna vara saklig grund för uppsägning är de eventuella konsekvenser som kan komma till följd av missbruket. Arbetsgivarens ansvar avser endast den arbetslivsinriktade rehabiliteringen.

Arbetsdomstolen har, i flera uppmärksammade fall, slagit fast att alkoholmissbruk är en sjukdom och därmed inte utgör saklig grund för uppsägning. I och med att det klassas som en sjukdom har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar, vilket därmed försvårar en uppsägning av personliga skäl.

prop. 1990/91:141 (förarbeten) prop. 2007/08:136 (förarbeten. AD 1993 nr 42.

Missbruk av alkohol, narkotika eller läkemedel är vanligare än vi tror. men en avvägning måste göras mellan arbetsgivarens intressen och arbetstagarens rätt Arbetsgivaren har enligt lag ansvar för rehabilitering samt att förebygga

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar – rehabiliteringsutredning och rutiner för rehabilitering och arbetsanpassning. Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ett ansvar för att en anställd som drabbats av skada eller sjukdom får del av de anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder som behövs för att den anställde ska kunna fortsätta arbeta.

Är personens alkohol- eller droganvändande på grund av missbruk ska rehabilitering påbörjas. 17 dec 2019 Om ni inte har en policy är det arbetsgivarens ansvar att skriva en i Chefen ska utreda misstankar och arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar. Ta upp misstankar om missbruk med chefen även om det känns som om du&n Du som chef har ett utredningsansvar när du misstänker missbruk eller när någon påträffas Arbetsgivarens representant ska närvara under transporten. En medarbetare som missbrukar och som inte medverkar i sin rehabilitering eller 1 jan 2012 rehabilitering.
Swish bedrägeri swedbank

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar missbruk

Relaterat. Anonyma Ur rehabiliteringssynpunkt är det angeläget att en person med alkohol/ missbruk. Arbetsgivaren bistår med nödvändiga resurser för detta kunskapsin-.

17 feb 2021 Arbetsgivarens ansvar. Som arbetsgivare ansvarar du för att tidigt och fortlöpande undersöka vilka anpassnings- och rehabiliteringsåtgärder misstanke om påverkan och 2) i samband med utredning/rehabilitering. Den personliga Arbetsgivaren har det övergripande ansvaret för missbruksfrågorna.
Pälsen av hjalmar söderberg

Något rehabiliteringsansvar för arbetsgivaren ser han inte framför sig. Det blir en absurd situation om arbetsgivare måste ta ansvar för alla möjliga missbruk, sex-, spel- eller drogmissbruk, resonerar Weihe.

Rehabilitering är viktigt för att en sjuk medarbetare ska kunna komma tillbaka till jobbet så snabbt som möjligt. I föreläsningen om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och uppsägning vid sjukdom redovisas de regler som gäller för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar, vilka gränser som gäller för arbetsgivarens skyldighet att anpassa arbetet/arbetsförhållandena, den ”immunitet” mot uppsägning som gäller så länge som arbetsgivaren inte har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar och vad som Reglerna om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar finns i 3 kap arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrift om arbetsanpassning och rehabilitering (AFS 1994:1). Även lagen om anställningsskydd , las, har betydelse. Målet med rehabilitering är att personen ska kunna fortsätta jobba och vara anställd. Förutsättningarna för att rehabiliteringen ska lyckas brukar öka om alla berörda parter – till exempel arbetsgivare, medarbetare, läkare, fack, Försäkringskassan, HR – tillsammans gör en skriftlig överenskommelse. I ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR redogör Tommy Iseskog för de juridiska regler som gäller för rehabilitering och som styr arbetsgivarens ansvar; detta ansvar är en del av arbetsgivaransvaret och arbetsmiljöansvaret men ingår också i arbetstagarens skydd mot diskriminering.