om havnkonflikten i Göteborg! Page 8. arbeidskamp – konkurrerende tariffavtaler. AK for å få konkurrerende tariffavtale tillatt.

Fredsplikt. Etter at tariffavtale er inngått inntrer fredsplikt for den perioden avtalen gjelder. Så lenge det er fredsplikt er det ikke lov å benytte streik/arbeidskamp for

Tariffavtale kan opprettes uavhengig av kravet om organisasjonsprosent der hvor partene er enige om det. tariffavtale § 2-2 Virkningstidspunkt § 2-3 Overgangsordninger § 2-4 Behandling av krav om tariffavtale § 2-5 Overgang til ny tariffavtale på grunn av endrede forhold § 2-6 Tvistenemnda § 2-7 Virksomheter som trer ut av virke / overføring av ansvar Kap. III Organisasjonsretten, fredsplikt, forhandlingsrett og søksmålsrett tariffavtale skal gjennomføres i samsvar med det krav som er fremsatt. Dersom bedriften ved innmeldelse i Virke er bundet av tariffavtale med annen hovedavtale, kan hoved- organisasjonene bli enige om at hovedavtalen (YS-Virke) skal erstatte denne fra et tidspunkt før tariffavtalen RAV OM OPPRETTELSE AV TARIFFAVTALE § 2-1 K. RAV OM TARIFFAVTALE. YS og Virke kan - i tariffperioden - kreve at tariffavtalen skal gjelde i medlemsbedrift om ikke har vært s bundet av tariffavtale mellom organisasjonene. Tilsvarende gjelder dersom en tariffbundet bedrift igangsetter virksomhet som ikke er omfattet av gjeldende tariffavtale som er gjeldende ikke lenger er den som passer best på bedriften, kan hver av partene oppta forhandlinger om å gjøre den tariffavtale gjeldende som det er naturligst å benytte etter bestemmelsene i § 3-4.1. Tvist om hvilken av to eller flere tariffavtaler som kan gjøres gjeldende, avgjøres av tvistenemnda.

Tariffavtalen og tillitsvalgte. AFP. Kan man unngå Men du har like fullt som arbeidsgiver en selvstendig plikt til å sette seg inn i hva en tariffavtale innebærer. Arbeidsgiver og arbeidstaker har en felles interesse i at interesser og at ingen at partene opptrer på en måte som svekker hverandres posisjon .3). § 2-2 Fredsplikt. Hvor det er tariffavtale, må arbeidsstans eller annen FREDSPLIKT.

Rättsfall från Arbetsdomstolen om Fredsplikt. Både sammanfattning och fulltext av Arbetsdomstolens domar sedan 1993. Sören Öman är ordförande i

Hovedavtalene utvider fredsplikten ved å forby arbeidskamp i tariffperioden, slik at arbeidskamp bare kan anvendes lovlig i forbindelse med opprettelse eller revisjon av tariffavtale. I praksis vil det si at det kun er tillatt å bruke arbeidskamp i forbindelse Tariffavtale og fredsplikt by Knut E. Henriksen, unknown edition, Hooray! You've discovered a title that's missing from our library.Can you help donate a copy? Tariffavtalegrunnlaget er eldst; fredsplikt utledes av tariffavtalen som en alminnelig kontraktsforutsetning.

31. jan 2017 Fredsplikt i tariffperioden og en arbeidstakerorganisasjon har blitt enige om en ny tariffavtale, inntreffer det som kalles fredsplikt. Dette betyr

Tariffavtale ved virksomhetsoverdragelse. Kan bedriften avvise krav om tariffavtale? Tariffavtale - Hva nå? Vanligste forhold i en tariffavtale: Lønn, arbeidstid og ferie. Lønn.

§ 1-2 VARIGHET Denne avtalen, som trer i kraft 1. januar 2018, gjelder til 31. desember 2021 og videre 2 - to - år av gangen tariffavtale som er gjeldende ikke lenger er den som passer best på bedriften, kan hver av partene oppta forhandlinger om å gjøre den tariffavtale gjeldende som det er naturligst å benytte etter bestemmelsene i § 3-4.1. Tvist om hvilken av to eller flere tariffavtaler som kan gjøres gjeldende, avgjøres av tvistenemnda. § … Fredsplikt innebär att kollektivavtalsbundna arbetsgivare och arbetstagare (arbetstagarorganisationer) inte får vidta eller delta i strejk, blockad eller andra stridsåtgärder.
Borderlands the pre sequel nisha skill tree

Tariffavtale - Hva nå?

Learn vocabulary, terms, and more with flashcards, games, and other study tools. Nye permitteringsregler og nå rettspraksis på arbeidsrettens område: fredsplikten, virksomhetsoverdragelse fra stat til privat, oppsigelse av hovedtillitsvalgt. 2020-08-18.
Wystan hugh auden biography

Se hela listan på lovdata.no

Fredsplikten er regulert i arbeidstvistloven, tjenestetvistloven og hovedavtalene.